Techwomen program 2016 : Selection and preparation – J-10

 

May 2016, woke up and first email I found :

Congratulations! You have been selected for TechWomen 2016

Techwomen program is an initiative launched by the¬†U.S. Department of State’s Bureau of Educational and Cultural Affairs to empower and enforce women or we call “Emerging leaders” in the STEM fields from Middle East, Africa and southern Asia.

logo

It consist of a professional mentorship and exchange program where women travel to the US to be hosted in known companies in the Silicon Valley or San Francisco. They have a chance to network, learn new technologies, develop leadership and entrepreneurial skills and much more. More about the Techwomen program.

Since that day, every thing went fast. It started by receiving emails to organize our travel, filling the matching survey and meetings to prepare presentation, projects we will be working on during our stay in the U.S. and our trip.

5 fabulous women – in addition to me ūüėČ – from Tunisia have been chosen! The kind of inspiring women with pronounced personality and whom you fell ¬†amazed¬†to listen to them talking about their professional accomplishments and conceptions for current Tunisia issues.

 

“It’s a life changing experience”

I’ve heard this sentence from all the mentors and Techwomen alumnae. It’s an incredible chance to evolve for 5 weeks in an inspiring ecosystem where technologies are at their edge and where you creation process is optimal.

During the program we will be doing:

  • Professional mentorship project: Each techwomen¬†will hosted in a company and have mentors working in that company. She will work on ideas or/and new technologies/concepts she want to learn or/and develop her startup for example.
  • Action plan: We will work as the Tunisia group around an idea to realize when back to Tunisia. This idea will be pitched and if the audience liked it we will receive a seed grant to realize the idea when back to Tunisia.
  • Diverse events to network and visit companies, leadership workshops, volunteering activities, cultural activities.
  • A travel to Washington DC to participate to conferences and end the program period.

I’m been select to be at Autodesk! Yes that freaking awesome company that made AutoCAD and created the project Ignite

Autodesk_2013_logo

Meeting is scheduled with my two mentors SHERYL WALTON and STACEY KINLEY to prepare this professional mentoring period and prepare its content.

Meanwhile, we, the Tunisian dream team are working on the idea we will present during the Pitch day. Brainstorming is undergoing and we are coached by three incredible impact advisers Katy Dickinson, Fatema Kothari and Mercedes Soria.

callconf
Screenshot of Action plan preparation call conference

Almost one week is left to start the Techwomen program.¬†I’m getting really excited and driven by the incredible spirit with¬†preparation, meetings and conversations about what this program can help me to accomplish when back to Tunisia.

 

Will do my best to maintain a series of blogpost about my participation to Techwomen program.

Let’s hope it’s going to be AWESOME ūüôā

Installer Firefox et Firefox Nightly sous Ubuntu 13.04

J’ai souvent gal√©r√© pour pouvoir installer Firefox et Firefox Nightly sur une m√™me machine avec du Linux dessus.

Si vous √™tes curieux d’en savoir plus sur la diff√©rence en Firefox et Firefox Nightly ou encore quoi avoir comme version, vous pouvez lire cet excellent article de Mozinet

Du coup j’ai un peu fouill√© et j’ai trouv√© une solution qui marche afin d’avoir les deux softs sur mon ordinateur.

J’ai tout d’abord installer Firefox normalement, un simple apt-get install firefox a fait l’affaire. Par la suite j’ai attaqu√© Nightly pour cela j’ai suivi les trois √©tapes suivantes:

  • sudo add-apt-repository ppa:ubuntu-mozilla-daily/ppa
  • sudo apt-get update
  • sudo apt-get install firefox-trunk

Pour expliquer ce que j’ai fait:

  • J’ai ajout√© le r√©pertoire PPA de la team ubuntu-mozilla-daily √† mes sources locales. Cela va me permettre de pouvoir installer Nightly par la suite. Entre autre la team Mozilla a mis les paquets de Mozilla Nightly √† la disposition des utilisateurs d’Ubuntu via les Personal Package Archives system (PPA)

Plus d’infos sur la notion de PPA ici

  • J’ai recharg√© la liste des paquets par la suite avec un update. Cela me permettera de prendre en consid√©ration les d√©ports Mozilla ajout√©s.
  • J’ai install√© finalement firefox-trunck qui est le nom donn√© √† Nightly afin de pouvoir √™tre test√© par les utilisateurs.

Ces √©tapes faites, j’ai pu dispos√© alors de Firefox et Firefox Nightly sur ma machine sans cr√©er de soucis pour le fonctionnement de mon Firefox originellement install√©!

La communaut√© …

¬ę La communaut√© n’est pas une propri√©t√©, un plein, un territoire √† d√©fendre et √† isoler de ceux qui n’en font pas partie. Elle est un vide, une dette, un don (tous sens de munus) √† l’√©gard des autres et nous rappelle aussi, en m√™me temps, √† notre alt√©rit√© constitutive d’avec nous-m√™mes. ¬Ľ
Roberto Esposito

cette citation trouv√©e sur wikipedia est surement la meilleure d√©finition qui puisse √™tre d’une communaut√©. J’ai int√©gr√© ma communaut√© depuis ces tout premiers pas, je l’ai vu naitre et j’ai assist√© √† toute l’excitation qui a √©man√© suite √† cette annonce.

Au tout d√©but je n’avais pas cette flamme communautaire, j’√©tais la car “j’aimais bien le concept” mais petit √† petit on se noie, on est port√© et on commence √† donner chaque jour un peu plus. Les personnes qui partagent cette passion deviennent votre famille, vos ami, votre confident et le soir avant de dormir vous r√™vez d’√©v√©nements grandioses organis√©s par cette communaut√©. Quand vous √™tes absent vous vous sentez coupable, parfois vous avez envie de tout l√Ęcher mais vous revenez √† chaque fois! Tout le sens de la dette prend forme et vit alors…

Mais le plus dure, c’est quand cette communaut√© commence fort, tr√®s fort. Vous √™tes f√©licit√©, acclam√© de partout, on vous qualifie m√™me de LA success story du moment. Vous √™tes port√© par ce succ√®s et vous poussez vos limites encore et encore. Rien ne vous semble impossible, les limites pos√©es par la famille les √©tudes le regard des autres vous semble poussi√®re.

Mais √©tait il vraiment “humain” de garder ce rythme.. la logique physique, sentimentale et rationnelle suppose elle que l’√™tre humain peu vivre √† 100% 7 jours de la semaine?

Et la descente fut rude! ou disons plus t√īt la r√©ception du choc est extr√™mement √©prouvante.
La remise en question des membres avec le “c’est ma faute”, la col√®re des autres avec le “restez comme √ßa sans rien faire”, la fuite des autres avec le “d√©merdez vous” .. chacun r√©agit √† sa mani√®re et vous vous retrouvez au milieu de ce spectacle, au milieu de ce challenge que vous avez vu naitre et grandir et que d√©s son jeune √Ęge subit un gros choc.

Mais c’est un m√©lange de peur et d’excitation qui me prend depuis quelques temps… la peur de r√©aliser que j’ai perdu ce souffle, cette √©nergie. La peur de r√©aliser que je me suis habitu√©e √† “l’√©chec” et au rythme √† 1%, la peur d’√™tre d√©pass√©e, la peur de ne pas savoir quoi faire, MAIS SURTOUT la peur de perdre ceux qui sont devenus tout √† vos yeux, ces membres de la communaut√© √† cause de cette situation… mais aussi beaucoup d’excitation, l’excitation de savoir que peut √™tre vous avez cette fameuse derni√®re chance de tout sauver, l’excitation de faire revivre un projet √† qui vous tenez comme ciel et terre, l’excitation de combattre cette peur d’avoir perdu cette excitation.

Vivre dans une communaut√© c’est des hauts et des bas, des d√©ceptions et des joies, une remise en question continuelle et une mise en condition difficile sans fin mais une satisfaction de ce dire le soir avant de dormir “je fais une chose bien”.

Vivre dans une communauté est un combat sans fin.

Votez pour Majda – √Člections des membres du conseil ReMo

majdaPetit bout de femme pleine d‚Äô√©nergie, de volont√© mais surtout d’incroyables id√©es. Majda est s√Ľrement l’incarnation type d’une jeune femme arabe dont la passion pour le libre lui a donn√© des ailes. Entre deux avions, Majda jongle avec les plateaux t√©l√©, les r√©unions avec les membres des diff√©rentes communaut√©s dont elle fait partie, le projet qu’elle a cofond√© eduDz¬† pour les √©tudiants alg√©riens et encore …

Membre de la communaut√© Mozilla et leader de la communaut√© Mozilla Alg√©rie, Majda se pr√©sente aujourd’hui comme candidate pour devenir membre du conseil du programme Mozilla ReMo ūüôā

Avoir notre région présente dans le conseil des Reps est très important et pourra aider la communauté à remonter sa voix.

Pour cela vous pouvez voter pour Majda afin qu’elle si√®ge pour la dur√©e d’une ann√©e en votant pour elle -si vous √™tes- reps. Lien pour acc√©der au vote.

Notez juste que les votes seront clos le Mardi 8 Octobre! Ne tardez pas trop alors!

Vous pouvez en savoir plus sur Majda sur son profil reps¬† ou simplement en tapant Majda Nafissa Rahal sur Google ūüėÄ

Retour sur le weekend du Mozilla Summit Assembly

Chaque année, Mozilla organise un/plusieurs grand événement afin de célébrer le travail de ses contributeurs et ses employés. Grandioses et estivales, ces événements, souvent des Mozcamp ou des Summit, sont les plus grands que Mozilla organise.

Et cette ann√©e, Mozilla ne d√©range pas √† la r√®gle. Mais au lieu de un seul √©v√©nement on va en avoir trois. Un “projet” ambitieux et qui n√©cessite une grande pr√©paration pas seulement logistique mais surtout en terme de contenu vu l’importance de l’ann√©e que vient de passer Mozilla entre Lancement de Firefox OS ou encore ces 15 ans d’activit√©.

Du coup une assemblée Рdont les membres ont été nominés et soumis à un vote- a été formée. Ces membres sont principalement des leaders de communautés ou encore des personnes clés au sein de Mozilla (employés ou encore volontaires).
L’objectif de cette assembl√©e: mettre en place le QUOI, POURQUOI et COMMENT de ces trois Mozilla Summits.
L’assembl√©e s’est r√©unie les 14 et 15 Juin aux nouveaux bureaux de Paris. Ne faisant pas les choses √† moiti√© et adorant tester de nouvelles choses, Mozilla a d√©cid√© que ces deux jours de travail seront organis√©s de mani√®re diff√©rente que celle qu’on connait des discussions classiques et statiques avec les m√™me t√™tes. Cette fois il √©tait question d’une NON CONF√ČRENCE mise en place et dirig√©e par le groupe Unconference.net .
Tout √©tait fait pour que TOUT le monde participe aux diff√©rentes conversations: l’organisation de l’espace, la mani√®re de proc√©der….
Je dois dire qu’au d√©but c’est d√©routant mais plus √ßa avance plus on prend go√Ľt √† discuter sur pleins de choses et donner son avis!
Ce qui m’a marqu√©
J’ai la nette sensation que ce Summit sera diff√©rent des autres! La phrase a √©t√© tellement reprise que le message est vraiment pass√© au pr√™t de beaucoup:
Cette ann√©e, on ne veut pas de r√©union exclusivement bas√©e sur les produits et d’une exposition de ce qu’on a fait. Cette ann√©e c’est Mozilliens, Mozilliens et encore Mozilliens. Tout sera orchestr√© pour d√©battre et b√Ętir ensemble de le futur de Mozilla.
On sent que beaucoup souhaite de faire un temps de repos et de se dire “wow 15 ans, un OS mobile, pleins de projets … mais o√Ļ on va l√† et quelle sera notre strat√©gie pour les 15 ans √† venir?”
¬†J’avoue que s’√©tait assez r√©confortant pour moi d’entendre cela! Je me disais qu’il fallait toujours continuer le travail malgr√©¬† les NOMBREUSES remarques que j’entendais depuis quelques temps par rapport √† Mozilla:
  • On¬† nous impose les d√©cisions!
  • On ne fait pas/plus attention √† nous
  • Ma contribution et mon travail n’est pas pris en compte
  • La culture am√©ricaine est trop dominante!
¬†Mais lors de cette r√©union, je dois dire que j’ai vu autre chose: l’ouverture d’esprit et la profondeur des √©changes √©taient incroyables!
Les visions étaient tellement différentes et chacun apportait son enthousiasme et sa passion et surtout comment il voit Mozilla dans les années à venir!
S’√©tait incroyable, d‚Äô√™tre face √† des managers et de grands responsables et de leur exprimer clairement ce qui d√©rangent les contributeurs ou ce qui me d√©rangeait moi.
Bonne initiative: Les efforts faits pour parler lentement anglais et bien expliquer les choses! Pour une fois tous √©taient conscients de cela mais surtout on comprend que beaucoup ne suivent pas le rythme malheureusement et ont peur de d√©ranger en le dire! Incroyable en tous cas le nombre de main lev√©es et qui demandent qu’on parle longtemps.
Ce qu’on a fait
Premier jour: 
Il a √©t√© question d’identifier les probl√®mes et surtout poser √©norm√©ment de questions. Entre la discussion de la matin√®e qui a surtout mis l’accent sur l’histoire de volontaires vs employ√©s ou encore qui on est et notre identit√©.
L’apr√®s midi √ßa a √©t√© une s√©ance de “Brainstorming” sur trois questions:
  • Comment d√©finir un Mozillien?
  • Comment appliquer ce qu’on connait et nos ressources pour am√©liorer Mozilla?
  • Quel serait le pont entre le futur et l’histoire de Mozilla?

On avait des gros papiers sur lesquels on √©crivait tout ce qui nous passait par la t√™te. Une magnifique mani√®re de mettre noir sur blanc ce qu’on pense.

Second jour:
Il était plus question de trouver des solutions et surtout des réponses aux questions posées la veille.
Les mots et questions qui sont revenus le plus (du moins ce qui m’interssait cot√© communaut√©)
  • QUI SOMMES NOUS? QUE VOULONS NOUS? POURQUOI DOIT ON DIRE QUE C’EST BIEN CE QU’ON FAIT?
  • Comment assurer la reconnaissance envers les contributeurs
  • Comment garder les anciens contributeurs
  • Faire valoir notre histoire et mettre en avant nos Success Story
  • Apprendre de nos erreurs.
  • Revaloriser les contributeurs
  • Quelle strat√©gie pour les produits et les projets comme webmaker
  • Comment un Mozillien peut supporter l’h√©ritage qu’il re√ßoit (conflit entre g√©n√©rations…)
  • Arr√™tons¬† de trop en faire avec les produits et soyons la pour les personnes.
  • TROP PEU DE FIREFOX OS! (c’est incroyable j’ai presque pas entendu le mot Firefox OS tout au long des 48 heures)
Ce qui a été décidé
  • toutes¬† les discussions, vid√©os, √©changes, papiers seront collect√©s et seront¬† nettoy√©s pour en ressortir une proposition claire et nette.
  • 4 groupes de travail ont √©t√© mis en place: strat√©gie, people, purpose, product pour les membres de l’assembl√©e et nous travailleront √† fur et √† mesure qu’on re√ßoit les informations de Kate et de unconference.net.

ReMo Program Session – French Speaking Community Meetup

Photo: Achref Fouwed

Session recorded video

During the French Speaking community Meetup, that took place in June in Paris for two days, I made a session about the ReMo program. I had also the chance to talk with different reps and non-reps about the program. Many of them (contributors and employees mainly from Africa and France) exposed some ideas, thoughts and concerns. Those people are a bench of very old contributors and new one.

It was very interesting to hear from different sides and different views. You find in this blog post  a synthesis of these conversations and questions.

What I’ve noticed

  • Old contributors (more then 6 and 7 years of contribution) are the most reluctant.
  • Big mix between Mozilla Reps goals and Community Building goals.
  • Misunderstanding of ReMo program (Massive applications in some region especially Africa)
  • They appreciated a lot to have a council member being present in the meeting and talking about the program. For some the ReMo program¬†was too much hierarchical and the council group was inaccessible.

What do you like about the ReMo program?

  • The portal (still we have some questions and proposals about that)
  • The funding aspect. This is REALLY helpful.
  • The amazing growth. It’s seen as one of the most successful program in Mozilla until now.

Why you don’t want to join the ReMo program?

Persons asked: Old french contributors (mainly very active in localization!)

  • ReMo = Marketing. For some, the Rep’s Mission is too much based on marketing for Mozilla. They gave me the example of what’s happening for Firefox OS and how rep were too much pushed to make events about Firefox OS (App Days, Hackthons…)
  • Very few areas where representatives can flourish: they just see too much Firefox OS and WebMaker.
  • For some contributors they don’t like the idea of making events! Some contributors are affraid to don’t be good reps because they don’t like making events.
  • Too much “Boy Scout” aspect for the program: tshirts, procedure, signing before to be a rep…

Concerns

  • It’s all about English! Many reps feel that they are not too involved because of the language (SOP, writing blogposts, exchanges on the mailing list)
  • Mozilla is pushing too much for ReMo program. Example: Some talked about a lobbying during the last Mozcamp in Warsaw about ReMo. Others are afraid to fall in the situation “If you’re not Rep you’re not a good Mozillian”.
  • Too much administrative/difficulties in remo application: The procedure is long and especially many are rejected because they don’t understand how to fill the application (it must be in english… )
  • Decision making: why the council group is the most concerned by that? one of the rep told me it’s not because you are sharing your meeting notes that mean you are including us in the decision making!!

Questions

  • I’m a not a Mozilla Rep and I need a budget and swag to make an event. What do I have to do? (This question was basically from African community members¬† because for European one, Mozilla Europe provided events funding -probably the reasons for the small number of reps in the region two years ago!)
  • When the SIG will be deployed -enough marketing for the rep program-?¬† Can I be in more then one SIG? Some want to be part of many groups and try many things in Mozilla (having the SIG is really interesting for them!)
  • What happens if I’m not active for a while? They want us to communicate clearly about that!
  • Our portal: why changes are getting slow since a period? Who to contact about change proposals ?

Tools

  • Mailing List:¬† Too much noise! I discovered that more then 80% of those I talked with (reps) are filtering email from reps-general! I was talking about the reps survey about mentors and no one did it in the room. Note: It is not the event annoucements or reports that bothers, they like those email to know what is happening in other region but it’s the one word email or the +1 and congrats emails
  • Reporting system: The question here: why do we need this strict reporting system? Is it used? those data are explored by mentors or remo leaders? I can say that for more then 90% of those I talked with (reps), the¬† report system is just a fail!! Many don’t do it, it’s too much and for some even the content and how to complete it is not consistent (Futur/planned activity for a month is the same then past activity for the next month)
  • SOP are not localized! This is many don’t read them. Also some feel it is not highlighted!

Confusion and questions related with Community Building (Builing new communities and identifing new contributors – Africa)

  • If a person in a country where we don’t have a Mozilla community contact me as a rep, am I obliged to ask him to join the ReMo program to build his community?
  • What’s the role and steps to do when you identify a potential future contributor?
  • Can we say that the ReMo program is a starting point for new communities?
Proposals
  • Have a reporting system when you do an event: participate or organize. Generated automatically or link to this report.
  • Having a comment section in events page to avoid noise in the mailing list.
  • Insist on mentors to talk -More- about the SOP in the first steps of a new rep mentoring.
  • Ease the application process and support more the new representatives (They feel that some mentors are overwhelmed)